排行十佳平台致力于创造一个机会平等、不受非法种族歧视的教育和工作环境, 颜色, 国籍, 民族起源, 性别, 婚姻状况, 残疾, 宗教或政治信仰, 年龄, 性取向或犯罪背景.
排行十佳平台是一个认可的残疾人信心领导者(3级)，排行十佳平台致力于 建立残疾人信心，支持残疾员工.
排行十佳平台于2020年7月获得了“残疾人自信领袖”3级，现在正在积极发挥领导作用，鼓励和帮助其他雇主成为“残疾人自信领袖”. 在这种状态下, 排行十佳平台希望进一步展示排行十佳平台对一个包容的工作环境的承诺. 排行十佳平台继续与其他组织合作，以确保每位员工都能获得他们所需要的支持和规定，以实现他们的潜力，并知道他们属于这里.
残疾人信心计划自2016年11月开始实施. 它支持政府在未来十年内帮助100多万残疾人就业的承诺.
排行十佳平台之前在残疾标志“两个tick”计划下运作，为了继续吸引学生，他们热衷于转移到残疾信心计划, 招募, 在职场中保留和提拔残疾人.
排行十佳平台在7月份获得了“残疾人信心领袖”3级，并在鼓励和帮助其他雇主成为“残疾人信心领袖”方面发挥了积极的领导作用.
排行十佳平台做了什么，为什么
所有雇主都从第1级开始，按自己的进度逐步完成计划. 行程如下:
- 第1级:残疾自信，坚定
- 第2级:残疾自信雇主
- 第三级:残疾自信领袖
残疾信心领袖的过程如下
流程第一阶段
对于残疾自信领导者级别，需要完成残疾自信雇主自我评估文件，并作为验证的一部分提交.
流程第二阶段
排行十佳平台在两年的时间内整理了自我评估模板中的信息，并整理了所有证据作为支持文件.
流程第三阶段
与一名独立的外部评估员安排了一次会议, +, 质疑和验证残疾自信雇主自我评估文件中提供的标准和证据. 评估员审查了提交的自我评估和证明文件.
排行十佳平台收到了评估员的确认:
“我很高兴验证你的自我评估，把你从第二级提升到第三级. 这是我最近看到的最好的自我评估之一. 非常彻底，让我印象深刻的是工作量, 大学正在进行的研究和培训，与残疾用户团体和员工合作，将政策纳入具体的工作实践. 很高兴看到你们正在采取积极主动的办法，为残疾人和有健康问题的人创造公平的竞争环境, 确保整个大学都对残疾人充满信心.“公共事务部的杰拉尔丁·斯科特·史密斯 & 数字营销经理，加分
然后排行十佳平台将结果提交给政府.英国网站. 随后，DWP单独转发了官方证书.
现在排行十佳平台已经成为领导者，排行十佳平台计划与其他雇主合作，促进和鼓励他们注册并通过该计划取得进展. 作为激励, 签署了残疾信心计划的雇主还可以从残疾信心领袖组织获得有关特定主题的专家信息, 如:
“对残疾充满信心”计划是大学致力于确保残疾人得到公平对待，并获得与非残疾人相同的机会的一个例子. 通过使用残疾人自信的标志，排行十佳平台明确表示，排行十佳平台欢迎残疾申请人申请大学的所有职位.
特别是排行十佳平台将:
- 确保排行十佳平台的招聘过程具有包容性和可访问性
- 保证为所有符合职位基本标准的残疾申请人提供面试机会
- 根据需要预测并提供合理的调整
- 支持任何因残疾或长期健康状况而不能继续工作的现有员工.
残疾申请人应在申请表上的“机会均等”一栏注明，是否希望他们的申请在“残疾信心计划”下得到考虑.
如果你被邀请去面试, 请尽可能详细地告知招聘管理人员，您需要在面试中进行哪些调整，以便安排到位.
作为排行十佳平台对残疾人信心承诺的一部分, 排行十佳平台询问所有申请人是否愿意被考虑加入这个计划. 通过选择加入这个方案, 您披露您的残疾仅是为了面试保证的目的，排行十佳平台不会假设或推断您希望以任何其他方式披露或记录您的残疾——包括如果您被雇用，您可能需要的任何合理调整.
如欲查询有关“残疾信心计划”的求职意见，请联络: 莎拉·萨顿，员工招聘主管 & 经验.
